زندگی آنلاین؛ مجله اینترنتی سبک زندگی

در چهار دهه‌ گذشته زنان ایرانی نیمی از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی کشور را به خود اختصاص داده‌اند.

بر ‌اساس ‌آمار رسمی قابل دسترسی در سال‌های 95 و 96 در برابر 64.1 درصد مردان، تنها 14.9 درصد زنان ایران در زمره‌ نیروی کار قرار گرفتند.

در‌حالی که تبعیض در انواع مختلف آن و از جمله تبعیض شغلی و مزدی علیه زنان به امری نهادینه شده در همه کشورها اعم از توسعه یافته و پیرامونی بدل شده است.

بیکاری زنان زیر سقف تبعیض جنسیتی

براساس آمارهای رسمی جذب زنان ایرانی در بازار کار از میانگین 20 درصد کل زنان خاورمیانه و شمال آفریقا کمتر است.

میزان بیکاری در میان زنان در حدود دو برابر بیکاری در میان مردان است، به ‌طوری که درحال حاضر از هر سه زن دارای مدرک کارشناسی یکی بیکار است.

در مقایسه با کشورهای دیگری که میزان درآمد آنها متوسط و رو به بالاست، مشارکت زنان ایرانی در بازار کار بسیار کمتر است.

از سویی در صورت جذب زنان در بازار کار، آن‌ها حقوقی به مراتب کمتر از مردان دریافت می‌کنند.

برخی کارشناسان بر این باورند که علل دستمزد پایین زنان در جامعه ما و دیگر جوامع محدود به تبعیض جنسیتی نیست و دلایل دیگری نیز از جمله خلاء‌ های قانونی و دلایل اقتصادی نیز دارد.

این دسته از کارشناسان با ارجاع به مطالعات اقتصادی صورت گرفته در این زمینه استدلال می‌کنند که مهارت، سابقه‌ کار و اولویت‌های متفاوت زنان و مردان دلیل بخش قابل‌توجهی از اختلاف دستمزد موجود است.

با این حال طیف مقابل که عمدتاً از منتقدان بازار آزاد هستند، اعتقاد دیگری دارند و آن اینکه در نهایت تبعیض نهادینه شده و تاریخی جنسیتی علیه زنان را می‌بایست تحت لوای نقد ساز و کار بازار آزاد و نئولیبرالیسم مورد بررسی قرار داد.

آن‌ها با تبارشناسی و سیر تطور مفاهیمی چون کارایی، مهارت، ترقی از منظری زبانشناختی- تاریخی در ساحت نظام سرمایه، از همان نقطه شروع، تلاش می‌کنند چنین مفاهیمی را از معنای‌شان تهی و این‌ گونه به شکلی بنیادین پرده از تبعیضی تاریخی بردارند. حال اجاز دهید دوربین این گزارش را از بالای جهان به سمت ایران و بعد به طرف کوه‌های زاگرس برگردانیم.

(از‌کل به جز) در‌ادامه این گزارش سعی شده تا به شکلی میدانی وضعیت شغلی و مزدی زنان در یک استان جنوب غربی کشور مورد بررسی قرار گیرد جایی که زنان با حقوقی ماهیانه از 250 تا 700 هزار تومان جذب بازار کار شده‌اند! در ادامه مشروح این گزارش از نظرتان می‌گذرد:

گزارش سفر

واقعیت این است که در چند سال گذشته زنان بیش از پیش در سراسر کشور جذب بازار کار شده‌اند؛ اتفاقی که حتی در شهرهای حاشیه‌‌ای نیز رخ داده است.

در بازارهای کوچک شهرها، زنان فروشندگی می‌کنند، در مطب پزشکان منشی هستند، در بخش‌های دولتی هم استخدام زنان بیشتر از قبل اتفاق می‌افتد.

اما یک نکته کلیدی در این میان وجود دارد و آن این‌که یکی از دلایل جذب زنان، به ‌ویژه در بخش‌های غیردولتی، نه فقط توجه به زنان که ارزان بودن این نیروهای کار نیز است.

در گفت‌وگویی با زنان مناطقی از استان کهگیلویه و بویراحمد (دهدشت و چرام) و هم‌چنین شهری در خوزستان (بهبهان) یک سخن مشترک وجود داشت و آن حقوق ناچیز آنها بود.

حتی زنانی که به‌ عنوان معلم در مدارس غیرانتفاعی مشغول به‌ کار هستند، با حقوق ماهیانه 500 هزارتومان ناچار به پذیرش کارشان شده‌اند.

در اغلب این موارد یا کارکنان زن بیمه نشده و یا یک ماهه و سه ماهه بیمه شده‌اند.

حتی در شهری کوچک (سوق) از توابع شهرستان کهگیلویه، زنان بسیاری با حقوق ماهیانه 250 هزار تومان هم به کار گمارده شده‌اند.

شاید این‌گونه استدلال کنید که تفاوت حقوق مردان و زنان که یکی از نشانه‌های آشکار تبعیض جنسیتی به‌ حساب می‌آید، امری جهانی است و برای بررسی این موضوع به پژوهش‌های نهادهای بین ‌المللی (نقل‌ شده در اکونومیست در 9 اکتبر 2017) استناد کنید که در آن از تفاوت چشم‌گیر متوسط دریافتی بازنشستگان زن و مرد در چند کشور اروپایی گزارش می‌دهد؛ درنتیجه این ‌گونه استدلال کنید که توسعه‌ یافته‌‌ترین کشورها نیز با این معضل مواجه‌اند چه برسد به ایران؛ یا شاید به آمارهای سازمان‌ ملل متحد رجوع کنید که گزارش داده شکاف دستمزد میان زنان و مردان در 72 سال گذشته، نه‌ تنها برطرف نشده که هم‌چنان ادامه دارد. 

زنان توقعشان از مردان پایین‌تر است!

در سفر به جنوب غرب کشور با مدیر یک شرکت خدماتی هم‌صحبت شدم. یکی از کارکنان زن این شرکت گفت: «ماه گذشته این شرکت 80 میلیون تومان درآمد داشته است».

این شرکت تنها 7 نفر پرسنل دارد که تنها یکی از کارکنان آنجا حقوق 700 هزار تومان دریافت می‌کند، مابقی کارکنان حقوقشان از 300 تا 500 هزار تومان است.

مدیر شرکت که در شرکتش چندین زن مشغول به کارند، بعد از اصرارهای مکرر و جلب اعتماد وی، دلیل کم بودن میزان دستمزد زنان را این‌گونه بیان می‌کند: «در شهرهایی مثل شهر ما، پیدا کردن کار سخت است، کار نیست، از این رو بسیاری حاضرند به هر قیمتی استخدام شوند، خوب در‌این‌مورد، زنان توقعشان از مردان پایین‌تر است.

البته این را هم بگویم شاید بسیاری از زنان کارآیی یک مرد را ندارند، از این رو فکر می‌کنم حقوق پایین‌تر برای آنان منصفانه باشد.» این سخن مدیر یک شرکت خدماتی در یک شهر کوچک حاشیه‌ای در یک کشور خاورمیانه‌ای، احتمالاً همان نظری باشد که برخی کارفرمایان شرکت‌های بزرگ در آمریکا و آسیای شرقی دارند.

این‌که همیشه کسانی «کم‌تر‌مولد» ند؛ کارگران بدون بیمه و زنان از این جمله‌اند؛ پس باید به آن‌ها حقوق کمتری داد.

یکی از زنانی که با حقوق ماهیانه 500 هزار تومان در این شرکت کار می‌کند، می‌گوید از حقوقش راضی است و وقتی برای او توضیح می‌دهم که در سال جدید، حداقل دستمزد اعلام شده یک میلیون و 100 هزارتومان است و شما می‌توانید به لحاظ قانونی خواهان حقوق بیشتری باشید، می‌گوید: «نه. همین مقدار کافی است، بس است، به ریسکش نمی‌ارزد و نمی‌خواهم کارم را از دست بدهم». 

جایگاه نامطلوب ایران در موضوع سهم و مزد زنان شاغل

درست است در سرتاسر جهان، زنان برای بازار کار نیروی ارزانی به حساب می‌آیند اما واقعیت این است که در ایران، با در پیش ‌گرفتن سیاست‌های مشخص در مسیر توسعه، این مساله ابعادی تازه به خود گرفته است.

براساس پژوهش‌ها، در اﯾﺮان، در دهه‌های اﺧﯿﺮ حضور زنان در دانشگاه افزایش قابل‌توجهی یافته است؛ به‌ طوری‌که سال 85 و سال‌های پس از آن، در مواردی حتی 51 درصد کل دانشجویان دانشگاه‌‌ها، زنان بوده‌اند.

با این حال اﻣﺎ این نسبت، فاصله بسیاری با ﺳﻬﻢ اﺷﺘﻐﺎل زﻧﺎن در مقایسه با ﻣﺮدان دارد.

براساس پژوهش‌های متعدد از این نظر، ایران در بین ﮐﺸﻮرهای ﺧﺎورﻣﯿﺎﻧﻪ نیز جایگاه خوبی ندارد.

البته این تبعیض به همین‌جا ختم نمی‌شود و در صورت استخدام زنان، مشکلات این بخش بزرگ از جامعه ابعاد تازه‌ای به خود می‌گیرد.

در گزارش‌های متعدد، از جمله گزارش «مجمع جهانی اقتصاد»، نرخ مشارکت زنان در ایران 23 درصد و دستمزد زنان 41 درصد کمتر از مردان است که این رقم، با احتساب برابری قدرت خرید (PPP) به 17 درصد کاهش می‌یابد.

این در حالی است که براساس این گزارش، زنان 46 درصد نیروی کار حرفه‌ای و تخصصی را به خود اختصاص داده‌اند.

نیرویی ارزان برای تولید بیشتر

این ‌که چرا در مناطق حاشیه‌ای ایران، زنان، کار با این حقوق کم را می‌پذیرند، خود بحث دیگری است، اما مساله‌ دیگر این است که چرا تشکل‌های اجتماعی که به شکلی مداوم فعالند و در زمینه حقوق حیوانات تا فعالیت‌های مدنی و دفاع احساسی از کودکان کار فعالند، در این باره سکوت کرده‌اند؟

واقعیت این است که معضل گفته شده به امری طبیعی و روزمره تبدیل شده است.

در این شهر حاشیه‌ای در یک کشور جهان سومی هم می‌توان ارزش‌های مرسوم اقتصاد جهانی را مشاهده کرد.

همان ارزش‌هایی که در بازارهای بزرگ جهانی در جریان است.

ارزش‌هایی نظیر انتخاب عقلانی، رقابت، کارآیی و تحلیل هزینه - فایده در اقتصادی کاملاً مردانه؛ ارزش‌هایی نظیر این ‌که چگونه با نیروی کار ارزان می‌توان به بیشترین حد تولید دست یازید.

بیشتر بخوانید:

زنان شاغل این مدل کفش را فراموش کنند!!