بر اساس گزارش پارلمان انگلیس، زنان محجبه جویای کار برای تغییر ظاهر خود تحت فشار قرار دارند و به نظر میرسد کارفرمایان باید در ارزیابیهای خود تجدید نظر کنند.بسیاری از زنان مسلمان در انگلیس با نبردی دشوار مواجه هستند تا تفاوتهای مذهبی و نژادیشان در اشتغال و جذب آنها به بازار کار محاسبه نشود. گزارش پارلمان انگلیس حاکی ازآن است که زنان مسلمان جویای کار در انگلیس اغلب برای تغییر ظاهر و انگلیسی کردن نام خود با فشار روبهرو هستند.در انگلیس، زنان، مهاجران و مسلمانان با چالشهایی دست و پنجه نرم می کنند. در برخی موارد مسائلی همچون فرهنگ، زبان و تحصیلات نیز مسئلهسازاست.یک نظرسنجی حاکی از آن است که 25 درصد نرخ بیکاری در میان زنان و مردان انگلیسی ناشی ازتبعیض های نژادی و اقلیتی است.بر اساس این گزارش زنان آسیای جنوبی مقیم انگلیس بالاترین نرخ بیکاری را به خاطر مذهب و نژاد در این کشور اروپایی دارند. بسیاری از این زنان بلندپرواز و با تحصیلات بسیار بالا هستند. "شازبا" که یک گفتاردرمانگر است یکی از این زنان است. او که به رغم برخورداری از تجارب گسترده کاری و صلاحیت شغلی به مدت 5 سالی میشود که بیکار است. شازبا میگوید: "مصاحبههای شغلی زیادی را برای یافتن کار انجام داده است اما به دلیل داشتن حجاب دلایل دیگری را بهانه میکردند تا او را رد کنند".
زمانی که از او پرسیدم چرا مطمئن است که علت قبول نشدن در مصاحبهها به خاطر حجابش است در پاسخ میگوید: "از روی حالتهای چهره متوجه می شدم. همین که مصاحبهکننده مرا میدید حالت چهرهاش تغییر می کرد".از سوی دیگر برخی از زنان مسلمان در محل کار خود با چالشهایی روبهرو هستند و هرگونه درخواست برای تغییرات اندک نیز با مقاومت مواجه میشود. ریما 34 ساله، پزشک متخصص زنان، برای انجام عمل جراحی مجبور به برداشتن حجاب خود بود. او توضیح میدهد: "بیمارستان دولتیای که در آن مشغول به کار بود تمایلی برای تغییرات اندک در یونیفرم اتاق عمل نداشت. وقتی که دکترهای جوان حجاب را مشکلی در اتاق عمل دیدند آنها به رغم علاقمندی به تخصصهای جراحی به فکر انتخاب تخصصهایی بدون جراحی شدند که براساس این گزارش این رویکرد بیمارستان دولتی لندن یکی از موانع اشتغال به شمار میآید".هویت زنان مسلمان بر اشتغال آنها نیز تاثیرگذار است. روزنامهنگاران مسلمان همواره خواستار پوشش گزارشها درباره مسلمانان بودهاند و وکلای مسلمان اغلب به عنوان ابزاری برای نفوذ در اقلیتهای خاص به کار گرفته شدند.زنان مسلمانی که مجبور بودند دورههای کارآموزی را طی کنند با فشارهایی در محیط کار مواجه بودند. از برخی از این زنان خواسته شده بود تا مدل یا رنگ روسریشان را تغییر دهند و به برخی دیگر از این زنان مسلمان گفته شده بود که حفظ حجاب توسط آنها میتواند به عنوان مانعی برای جذب آنها به کار محسوب شود. یک وکیل کارآموز برای استخدام در شرکتی به دلیل داشتن حجاب سوابق وی نادیده گرفته شد و این زن در نهایت برای جذب به کار اقدام به برداشتن حجاب خود کرد. فیاض موقال مدیر کمپین "اقدام علیه حملات ضد مسلمانان" میگوید این چالشها محدود نیستند بلکه به طور گسترده این باور در جامعه مسلمانان رایج است که مسلمانان به شدت با تبعیض در حوزه اشتغال روبهرو هستند. این گزارش همچنین تاثیر بر اعتماد به نفس زنان را مهم میداند. موقال در این رابطه میگوید "وقتی زنان مسلمان به آینده خود فکر میکنند و موانعی را در زندگی کاری خود میبینند منجر به عدم اعتماد به نفس در آنها میشود. این نگرانیها بیدلیل نیست. رخوت محل کار در زنان جوان میتواند موجب مشکلاتی در یافتن شغل در زندگیشان شود. این موضوع با توجه به میزان بالای فقر در خانوادههای پاکستانی و بنگلادشی مقیم انگلیس بیشتر نگرانکننده است و تمرکز بی ام ای بر روی بخش دولتی به معنای آن است که این قشر بیشتر در معرض محرومیتها قرار دارند.زمانی که زنان مسلمان در رسانهها به عنوان یک چالش ترسیم میشوند بدون شک از منظر کارفرمایان کمتر به عنوان نیروهای کاری مورد دلخواه در نظر گرفته میشوند. برخی نمایندگان پارلمان انگلیس نگران هستند که زنان محجبه به عنوان نیروهای ناکارآمدتر تلقی شوند. این در حالی است که این تبعیضها محدود به زنان نیست."اد حسین" نویسنده کتاب "دین اسلام" عنوان کرده است در سال 2009 به خاطر تبعیضهایی که بر مسلمانان در حیطه شغلی اعمال می-شده مجبور شد نام خود را از "محمد" به یک نام انگلیسی تغییر دهد. محققان تبعیضهای نژادی گستردهای را علیه کارمندانی که دارای نامهای آفریقایی و آسیایی بودند افشا کردهاند که خود، موجب شده است نرخ بیکاری همواره بالاتر از حد میانگین باشد. زنان مسلمان در کانون تفاوتهای مذهبی، جنسیتی و نژادی قرار دارد که به مراتب احتمال تبعیض علیه آنها را افزایش می دهد.
منبع: روزنامه گاردین